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현재 우리 사회는 고령 경제활동 인구가 1천만 명 시대를 맞이하게 되었습니다. 그러나 이와 같은 양적 변화에도 불구하고, 고령층의 고용 질 개선은 미비한 상황입니다. 특히, 시니어 10명 중 6명이 정년 연장을 통한 고용의 질이 개선되지 않고 있다는 점에서 심각한 문제로 지적되고 있습니다. 고령 경제활동 인구 증가의 의의 고령 경제활동 인구의 증가는 우리 사회가 직면한 인구 구조 변화에 대한 중요한 반영입니다. 평균 수명의 연장과 함께 노령 인구 증가가 가속화되면서, 이들은 경제 활동에 적극 참여하고자 하는 의지를 보이고 있습니다. 이러한 증가 추세는 국가 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 고령층의 경험과 지식을 사회에 환원하는 중요한 역할을 할 수 있습니다. 하지만 고령 경제활동 인구의 증가가 단순히 숫자적인 성장만으로 이어지지는 않습니다. 이들이 실제로 경제 활동을 통해 보람을 느끼고, 사회적으로 기여할 수 있는 환경이 조성되어야 합니다. 따라서, 정부와 기업은 고령층의 경제활동 촉진을 위해 다양한 프로그램과 정책을 마련하고, 보다 나은 근무 환경을 제공해야 할 필요가 있습니다. 예를 들어, 유연 근무제 도입, 맞춤형 교육 프로그램 등은 고령층이 보다 쉽게 경제 활동에 참여할 수 있도록 도와줄 것입니다. 이를 통해 고령 경제활동 인구는 보다 안정적이고 만족스러운 사회적 역할을 수행하게 될 것입니다. 고용 질 개선의 중대한 필요성 현재 고령층의 노동 시장에서 가장 우려되는 점은 고용의 질적인 저하입니다. 고령 경제활동 인구 1천만 명 시대에 접어들었지만, 이들이 겪는 고용의 질은 기대 이하라는 것이 현실입니다. 시니어 10명 중 6명은 정년을 연장하더라도 실질적인 고용 조건이나 직무에서 개선이 이루어지지 않고 있다고 응답하였습니다. 이러한 문제는 경험이 풍부한 고령층의 인력을 효과적으로 활용하지 못하고 있다는 시사점입니다. 단순히 정년을 연장하는 차원에서 그치지 않고, 고령층이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것이 필수적입...